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La dimension sociale de la vie des affaires est extrêmement importante : premier recrutement, obligations administratives et respect de la réglementation sociale, gestion des carrières et des compétences, politique salariale, franchissements de seuil (>10 et délégués du personnels, >50 et accord de participation, …) ; modulation du temps de travail, procédures disciplinaires, … toute une série d’enjeux qui, s’ils sont anticipés et correctement mis en œuvre, peuvent donner à l’entreprise un avantage compétitif. Parce que les chefs d’entreprises ont de fortes attentes en la matière, et que les textes législatifs évoluent rapidement, le cabinet s’est très vite structuré avec le recrutement d’une collaboratrice spécialisée sur les problématiques RH (licence sociale). Notre cabinet est ainsi en mesure de vous accompagner sur différents thèmes :
- Externalisation de la paie et des obligations déclaratives
- Formalités liées à l’embauche (DUE, médecine du travail, adhésions aux Caisses)
- Etablissements des bulletins de salaires
- Etablissement des déclarations sociales périodiques et annuelles
- Relations avec les organismes sociaux
- Calcul du DIF et des indemnités de fin de carrière (et aide à leur externalisation)
- Accompagnement dans la gestion des ressources humaines
- Aide au recrutement (personnels administratif, comptable et financier)
- Etablissements des contrats de travail, recherche de contrats aidés
- Procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, mise à la retraite
- Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise
- Mise en place d’IRP (DP, CE)
- Mise en place d’accords d’intéressement et de participation
- Mise en place d’accord sur la modulation du temps de travail
- Mise en place de plans de formation
- Etablissement du bilan social, de tableaux de bords de suivis (analyse GVT, …)
- Aide à la réflexion sur le « package social » (mutuelle, autres avantages en nature, …)
- Assistance contrôles URSSAF, rédaction de rescrits et d’enquêtes POLE-EMPLOI
- Audit de conformité au regard de la législation sociale
- Analyse des contrats de travail
- Respect de la convention collective (minima, heures supp., régime de prévoyance, …)
- Contrôle du respect des obligations déclaratives
- Contrôles des bases de cotisations
- …
- Veille documentaire sociale
- Newsletters hebdomadaires sur l’actualité sociale
- Envoi de la convention collective et de ses mises à jour
- Notes d’informations sur des thèmes spécifiques (ex : portabilité prévoyance)
